连带责任的民事赔偿应该怎样赔？

公司解散该给哪些赔偿：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤

工伤脚趾骨折的赔偿标准： 1、经鉴定无伤害等级的，工伤保险基金或者用人单位应当支付以下实际赔偿项目：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资； 2、工伤职工脚趾骨折构成残疾的，工伤保险基金或者用人单

民事侵权。要求破坏人按照树木的价值进行赔偿，并支付被害人种树过程中所花费的各种费用。如果数额较大，可以向公安机关报案，破坏人可能被以故意毁坏财物罪被起诉和判刑。如果不是以非法占有为目的，而是故意破坏他人的树木200株（鉴定价值为5000元以

房东中途违约，如果合同中约定了违约金的，应当按照合同的约定赔偿；如果合同没有约定违约金的，守约方可以要求违约房东按照给自己实际造成的损失承担违约责任。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违

被烟花炸伤的，公民作为组织者或者燃放者对伤者要承担相应的赔偿责任。法律规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，或者侵害他人财产的应当承担民事责任，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。

公交车撞死人，应由公交车公司向受害人家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费，死者生前接受过医疗的，还要赔偿医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、护理费、营养费、被扶养人生活费、后续恢复治理的费用等合理费用。

公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。

在工地干活受伤了认定为工伤的，应进行工伤鉴定。根据鉴定等级进行赔偿。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十三条——第三十五条。

吃饭吃到异物的，可以要求经营者赔偿遭受的损失，如果食物质量不符合食品安全标准，消费者还可以要求其支付赔偿金，赔偿金的标准为价款十倍或损失的三倍，数额不足一千元的为一千元。

电动车与机动车发生交通事故的，需要根据交通管理部门确定的责任比例承担赔偿责任，可以请求对方承担因事故损害所支付的医疗费用和误工所减少的收入，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，医疗相关的费用可以

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除