更新时间:2022.07.28
固定期限劳动合同的时间期限由双方协商。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可
无期限劳动合同可以辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定
用人单位与劳动者要签无固定期限劳动合同的,可以协商一致后在合同中约定劳动者的工作时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要的事项。如果劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形的,双方也可以依法签订该类合同。
固定期限劳动合同的订立方式是:由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内,基于真实意思表示,约定设立固定期限的劳动关系,并将该劳动期限载于书面劳动合同,由双方签字并盖章。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
确定劳动合同期限的办法:用人单位和劳动者协商订立固定期限劳动合同,按合同约定的终止时间来终止;用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同,出现法定解除条件时合同终止;签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,工作任务完成,劳动合同期满。
公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
固定期限劳动合同终止期限由用人单位与劳动者协商确定填写,无固定期限劳动合同不需要填写,以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限。劳动合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
劳动合同最长签几年法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商。根据劳动法的规定,劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限合同可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定
无固定期限劳动合同在符合下列情形时,可以签: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、连续工作满十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同的; 4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。
员工劳动合同签订期限应由用人单位与员工协商一致,劳动期限分为用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。