员工工伤鉴定后怎么办

受了工伤的职工可以要求用人单位为其做工伤鉴定。单位应在三十日内向社保局递交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料，由社保局作出是否认定为工伤的决定。如果单位不去做鉴定，职工一方在一年内可自行准备材料，去向劳动局提出申请。

在工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者可采取下列处理方式：去当地的劳动局投诉，请求劳动局对公司进行处罚；去向调解组织申请调解；或者去依法提起劳动仲裁；不服仲裁结果后，还可以起诉处理。

个人申报工伤鉴定后，根据鉴定结果，参考《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条，第三十六条，第三十七条，第三十八条的规定，根据不同的鉴定等级享受工伤待遇。

职工申请工伤鉴定需要的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请表；劳动者身份证明；其他。工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤鉴定，是需要权威鉴定机构根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)》进行鉴定的，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

我国相关的法规规定，当事人带伤残评定申请书、诊断证明、检查结果、损伤期内的CT、X片和诊断报告，手术病历、检查记录、身份证、户口本等到评定机构。接着评定者会评定被抚养人的劳动能力。评定时会在申请书中对事故直接造成的损伤或并发症的治疗、治疗还

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。伤残鉴定是全国通用的。伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方法也不同

员工工伤鉴定程序如下： 1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

受了工伤职工做工伤鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有

工伤鉴定的结果下来之后，就是按照鉴定的结果计算金额了。首先对于向社保局申请工伤待遇的，需要向其提交伤残鉴定以及工伤认定书，医疗发票等一些资料。因为治疗工伤的康复费用和治疗费用，可以按规定从工伤保险中支付的。

工作人员骨折后用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。根据残疾鉴定等级，可以依法申请工伤赔偿。向办理机构申请工伤赔偿，办理机构为用人单位至参保地区社保分中心或个人至街道、镇社区事务受理