员工应聘应否拒绝加班

如果企业安排劳动者在延长的假期里加班，应当至少向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）发放加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。

如果要求增加的抚养费已经超出孩子正常生活所需的，则可以拒绝增加抚养费的请求； 如果增加的抚养费是为了维持孩子正常生活的，则不可以拒绝增加抚养费的请求。

当事人是可以拒绝代为继承的，但应当在遗产分割前明确表示拒绝继承遗产。代为继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承；被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。

当事人可以拒绝继承。 继承开始后，当事人拒绝继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。 受遗赠人拒绝继承的，应当在知道受遗赠后六十日内，作出放弃受遗赠的表示，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

职工不加班，不能扣工资。

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

索要加班费，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。

企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。

党员应当按期参加党员大会、党小组会和上党课,进行学习交流,汇报思想、工作等情况。