劳动合同终止是否具有协商一致的效力？

有下列具体情形的，劳动合同会终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。

合同有效的相对概念即是合同的无效，我们国家为了保护及鼓励公民进行市场交易，对无效合同的认定往往很严格，只有在法律规定的几种情况下，合同才会无效。 因此，即使合同被终止，只要不存在法定合同无效的情形，那么合同依然是有效的，双方需要按照被终止的

致使劳动合同终止的情形包括： 1、劳动合同期满； 2、劳动者已达法定退休年龄或法定工作年限的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、劳动者死亡或用人单位倒闭的； 5、其他情形。

致使劳动合同终止的情形包括以下几种： 1、用人单位被依法宣告破产的； 2、劳动者死亡或用人单位倒闭的； 3、劳动合同期满； 4、劳动者已达法定退休年龄或法定工作年限的； 5、法律规定的其他情形。

需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同期满，如果用人单位与劳动者没有续签的，劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基本养老金、被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具备法律上的效力。

劳动合同终止的情形有： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的。 5、用人单位决定提前解散的。

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。

已经终止的施工合同不具有法律效力。如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有：一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

根据《民法典》第一百四十三条的规定，合同未开始执行，如具备以下条件，有法律效力： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《民法典》第五百零二条第一款、第二款规定，依法

劳动合同终止的具体条件：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。