劳动法经济性裁员如何补偿?

经济性裁员补偿标准如下： （1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

经济性裁员的经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位依法进行经济性裁员的，应当按下列标准来向劳动者支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

非经济性裁员补偿标准如下： 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、公司违法裁员，则

劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

经济性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准进行补偿，经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

给经济性裁员的经济补偿金是根据工作时间来给的，通常是每工作一年补偿一个月的工资。但是如果劳动者的工资超过年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司依法进行裁员的，需要按照劳动者在本公司的工作年限来支付经济补偿，即劳动者每工作满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

公司依法进行经济性裁员的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出