工龄年假新员工新入职员工可以享受到吗？-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

行动指南

按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

律师普法

新入职员工可以休婚假吗
试用期是可以请婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2020.01.25 751
新员工入职，入职条件了，可以不休年假吗
要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的。

2020.09.17 138
新入职员工能不能休年假
新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。

2020.09.27 258

专业问答

入职员工能享受10天的年假吗
不能用那年入职来确定享受带薪年休假天数，期间可能因为中断就业没有工作年限。按照国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工在不同工作单位累计工作年限满10年不满15年的，享受每年10天年休假。国务院《职工

2022-11-11 15,340
公司的新员工入职有年假吗
工作时间累计一到十年的,年休假有5天。年假一般是按照下列标准来计算的: 1.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 2.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 3.累计工作时间已满

2022-11-10 15,340
新入职员工能不能休年假
必须满12个月才可以的。职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间

2022-09-08 15,340
新员工入职空档后还可以享受公司补缴社保吗
由于试用期属于劳动合同期限，目前的单位应为员工参加保险。因为在进入新单位之前，原单位已经为员工办理了社保账户转账手续，所以现在单位参加保险没有客观障碍。因此，在此期间，员工不能享受医疗保险待遇的责任应

2021-11-15 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,695 2022.05.11
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

4,338 2022.04.17
01:00
团员档案丢失可以重新入团吗
团员档案丢失可以重新入团。团员遗失了档案，并确认无法找回时，要及时报告所在团支部，团支部要向上一级团委报告情况。团的基层委员会在了解遗失原因并对团员进行必要教育后，可以为其办理补发手续，并在新证备注栏内注明，加盖团的基层委员会印章。根据相关

9,679 2022.04.12

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