试用期不发工资如何办理离职手续？

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决、也没违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。

一、不动产解押手续如何办理 1、房产解除抵押的时候结清贷款，借款人结清房贷后，持银行开具的贷款结清通知单，到公积金中心出具《关于解除房屋产权抵押的通知》。 2、领取他项权利证，借款人持本有有效身份证及解押手续到公积金中心领取房屋他项权证、解

视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

有工资，依法辞职没有不良后果。根据相关法律规定，试用期员工辞职只需要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，而用人单位到期要依法为员工办理离职手续并一次性付清员工工资。

女职工产假期间工资发放方法具体如下： 1、保胎假，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如

贷款银行与抵押人签订抵合同后，双方必须办理抵押物登记手续，抵押登记是抵押合同生效必备的一道手续。从抵押登记的形式来看，以取得房屋所有权证书的房地产抵押的，登记机关在原《房屋所有权证》上作他项权利记载后，由抵押人收执，并向抵押权人颁发《房屋他

根据我国《刑法》第76条之规定，缓刑期满如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。根据《社区矫正实施办法》第30条之规定，社区矫正人员矫正期满，司法所应当组织解除社区矫正宣告，宣告由司法所工

试用期职工发生事故有下列情形之一的视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、

若劳动者在试用期离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清其工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同中约定工资的百分之八十。