更新时间:2022.11.10
用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位因病单方与劳动者解除劳动合同,如果劳动者无过错且还在医疗期内的,单位一般应承担支付赔偿金的责任,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期,仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形的,则单位要依法支付给劳动者经济补偿
单位如果违法解除劳动合同,被追究的法律责任主要是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金,或者按劳动者的要求继续与其履行劳动合同。赔偿金的标准是劳动者在单位工作每满一年的,则赔偿二个月的工资。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者解除劳动合同法律关系之后,用人单位须向劳动者出具终止劳动合同法律关系的证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系的转移手续;如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制事项的,并约定在解除
劳动者的合同解除之后单位应该及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个