员工之间的自愿放弃社保有效吗

婚内自愿声明及承诺只要满足如下条件，即可认定有效： 1、男女双方在自愿、平等的情况下作出的； 2、并且承诺的内容不违反法律的规定； 3、其他法定条件。

自愿声明及承诺系当事人一方真实意思表示的，该承诺书应视为当事人一方对离婚时财产分割和债务承担所做出的承诺，对当事人一方具有相应的法律约束力。

会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。

如果是自己缴纳社保的话，是不能享受生育险的。 生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人

公司不给员工买社保是违法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，只要建立了劳动关系就必须购买。公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。

公证具有下列三方面的基本法律效力。 1、证据效力。证据效力，是指公证书是一种可靠的证据，具有证明公证对象真实、合法的证明力，可直接作为认定事实的根据。 2、强制执行效力。强制执行效力，是指公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书； 在债务人不

放弃抚养权协议没有效的。根据相关法律规定，父母对未成年子女负有抚养义务。该义务属于父母对子女的法定义务，是基于血缘关系而产生，不因当事人的主观意志而消灭。当事人不得随意放弃。

合同约定放弃诉权无效，诉权是国家赋予公民获得司法救济的基本权利，应当受到法律保护，当事人无权放弃；当事人约定放弃诉权违反了法律的强制性规定，该合同条款是无效的。

法律不承认当事人签订的放弃抚养权协议具有法律效力。根据相关法律规定，父母对未成年子女负有抚养义务。该义务属于父母对子女的法定义务，是基于血缘关系而产生，不因当事人的主观意志而消灭。当事人不得随意放弃。

夫妻之间写的欠条如果符合以下条件的就是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

保证人放弃先诉抗辩权可行，但是保证人放弃先诉抗辩权可能会导致债权人直接对保证人提出债务偿还的请求。 先诉抗辩权是指在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行用于清偿债务前，对债权人可拒绝承担保证责任。

每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。用人单位办理网上增员成功后，对于首次参保人员，应在收到地税部门申报转换成功信息的五个工作日后，持以下资料到参保单位所在的市、区级社保经办机构办理证卡制作手续。