更新时间:2022.06.25
即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。
用人单位为员工缴纳社保是强制性规定,员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定,用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求,如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险,无法享受相关的待遇时
'员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。'
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。
这个要看具体情况,看承诺书的具体内容: 必须满足以下3个条件才是有效的: 1,是当事人真实意愿的反映; 2,没有违反相关法律规定; 3,没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。
即便是员工提出不交社保,单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位
单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务,单
为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。
劳动者自愿放弃社保的声明无效。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。 1、缴纳社保对劳动者是一种保障,尤其是遇到疾病和工伤时,社保都能节省较大一部分
社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为职工办理社会保险是用人单位义不容辞的义务。职工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。
劳动者自愿放弃社保的声明无效。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
不合法,自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队