更新时间:2022.07.28
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
企业破产员工补偿金清算的标准是: 1、企业破产的,对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的时间发给工人,每月工资每年发给工人。少于六个月,少于一年,按一年计算;不到六个月,工人领取半个月的经济补偿,但他们支付经济补偿的时间不超过十二年。本法提到的工资标准是劳动者在劳动合同
企业破产员工能根据《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定,在破产财产优先清偿了破产费用和共益债务后,要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定
清偿个人独资企业债务的财产范围不仅仅限于企业财产,而是涉及投资人所有的全部财产,即债务由投资人承担无限清偿责任。所以,在处理债务时,如果只以企业为当事人,有可能债权人的债权得不到及时实现,还可能造成法院在执行中重新调查工商登记的情况,追加投
根据《企业破产法》的规定,企业破产后,劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分
首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
公司破产了,员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。