自行隔离14天后有没有工资

在疫情期间，对于隔离期间是否有工资补贴发放的问题，根据相关规定和在北京地方政府的防疫安排下，各工作人员返京后需要隔离的，其单位应当发放工资，具体发放的工资数额用人单位应当以劳动部门的指导为准，如无指导的，劳动者可以与工作单位协商，总之用人单

隔离14天，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，经有关负责部门评估后，方可解除隔离。

员工隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来发放，如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。

在家隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来进行发放。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离期间应当正常发放员工的工资报酬，不得停止支付。

各地政策不同，大部分地区需要集中隔离14天以后，再进行7天的居家隔离，然后经过多次核酸检测后，其检测结果为阴性才能接触隔离观察，再由社区管理部门备案后才可获得健康绿码，进行自由活动。

公司规定三天不上班算自动离职的话是不可以不发工资的，必须要发基本工资的。

现在隔离病房是不需要自己出钱的，包括治疗，所有的费用都是政府承担的。适用报销制度。

被隔离人员有工作单位的或到达复工时间的，所在单位不得停止支付中工隔离期间的工作一切工资待遇。

照常发放。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

旷工3天自离有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动

对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期

1.根据国家的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资，2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工资。3.若职工通过远程办公等形