公司裁员是否要支付代通知金给员工

公司对员工索要违约金是否合法，需视情况而定： 1、如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的； 2、如果公司员工遵循公司的规章制度，对员工索要违约金则不合法。 违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照

如果公司在劳动合同期满时不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但不需要支付代通知金。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续订的，公司不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，以每满

如果符合法定的补偿情形，公司要按劳动者在本公司的工作年限，以每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金，但公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要向被裁掉的员工支付补偿金，补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。

公司回购给员工的股份应该转让给员工。公司将股份奖励给公司员工回购的股份，应在一年内转让给员工。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司不得收购公司股份。但有下列情形之一的除外： 1、减少公司注册资本； 2、与持有公司股份的其他公司合并； 3、

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反公司制度； 3、严重失职，给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，严重影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。