私人老板没有签劳动合同伤残鉴定怎么办

1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

70岁以上的老人故意致人轻伤的，会构成故意伤害罪，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果已满七十五周岁，可以从轻或者减轻处罚。如果是过失致人轻伤的，无需承担刑事责任，承担民事赔偿责任即可。

有委托书没有劳动合同能否申请劳动仲裁要看是否有证据证明双方存在劳动关系，所需证明材料有暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等等。

没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工

未签订劳动合同的，用人单位应当赔偿员工双倍的工资。而且耍赖工资的话，可以申请劳动仲裁或者起诉。

工商劳动能力鉴定八级赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。

如果劳动者经认定为工伤，一般在经治疗伤情相对稳定后且存在残疾、影响劳动能力的时候，可以申请伤残鉴定，此时是指劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。