劳动合同需要谁签字盖章

合同谁是甲乙方、谁先盖章由当事人自己协商确定。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，而法律并没有强制规定当事人盖章的顺序。

我国法律并没有规定合同一定要盖什么章。公司公章或者合同专用章均可，均对外产生法律效力。一般公司若有合同专用章优先使用合同专用章。但在对方使用非公章的情况下要明确知道对方其他的章是否已经备案而不是员工私自篆刻。公章具有最高的效力，在司法实践中

集体劳动合同个人不需要签字。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

雇佣保姆的不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照法律的规定，与保姆签订雇佣合同，是无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定

劳动合同到期续签劳动合同流程：任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商；原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；续订劳动合同后，菜肉大馄饨一式两份。

签合同时只盖了公章没有签字这份合同可以生效。签字和盖公章只要执行一项，即意味着合同成立。公章代表公司的意思，只要合同真实合法，则加盖公章的合同有效。

在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。

签字不盖章的合同是有效的。我国法律规定当事人订立合同的，在双方当事人签字或者盖章时合同就成立，这里的签字和盖章属于选择关系，双方当事人可以自由选择。法律并没有强制规定合同必须同时具备签字与盖章，双方当事人签订的合同不违反法律规定的，就是有效

有法人签名没盖章有效，公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的，除非当事人对此另有约定。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

法人指作为法人的民事主体，属于以下用人单位，与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系的事业单位、社会团体。 法人指法定代表人的，法定代表人与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内与用

办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日

有两种可能，要具体分析： 1.股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。 2.如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。