劳动合同需要谁签字盖章

签订或者变更劳动合同需要劳动者与用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动者不能签字的，可以按指印，签名、盖章或者按指印的法律效力一样。 用人单位问题法定代表人或者其他人代理签订或者变更劳动合同，代理人需要签字，因故不能签字的，也可以按指印

合同可以签字盖章。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字与盖章之间是选择关系，当事人可以只签字而不盖章，可以只盖章而不签字，可以既签字又盖章。 一方面，该规定由合同的性质所决定。 合同是当事人协商一致的产物

劳动合同要盖章。因为签订或者变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，经过双方签字或者盖章后生效。 用人单位盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。用人单位委托法定代表人或者其他直接责任人员签订或者变更劳动合同的，代理人可以在劳动合同文本

如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。

一般是需要签字的。但是合同上盖了公章没签字是有效的,除非合同中明确规定了需要签字并盖章之后才生效。

合同不一定要签字和盖章。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

劳动合同没公司签字和盖章有效吗 用人单位在劳动合同上未签字或盖章的，该劳动合同尚未生效。

劳动合同双方都签字不盖章是具有法律效力的。从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件，当协商签订的劳动合同双方都签字后，劳动合同也即时生效，具有法律效力，一般为了保险起见，劳动合同既会签字也会盖章。在劳动合

与分公司签订劳动合同盖的章，可以是分公司的，也可以是总公司的。但是因为分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。

与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。