劳动合同需要谁签字盖章

劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行

在劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，如果双方只签字而不盖章一般也是有效的。只要其签名是真实合法的，法律的规定是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此盖章和签字是选择性要件，只要符合其中

劳动合同需要每一张都盖章吗：不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。

合同有当事人盖章或者签字的，合同成立但不一定生效，必须是依法成立的合同才会有效。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义

要看双方是如何约定的，如果有约定说必须盖章和签字，那就按照约定来执行，如果没有明确要求，按照法律规定当事人采取合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签订合同过程中，经过要约、承诺，双方当事人意思表示一致，合同即可成立。

劳动合同没有盖骑缝章,只要劳动合同按照《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,劳动者和用人单位法人代表或者用人授权人签字的,劳动合同生效,是否加盖骑缝章没有影响,通常的劳动合同需要加盖公章或者劳动合同专用章。

都可以。只要是真实意思的表示，先后(先签名与先盖章)同具效力。盖印章与签名同属于确认程序，在效力上确认上没有程序先后的明确区别，在同一文件中可以是两者同具有，也可以是仅具有答名或只具有盖章，都产生效力。依法成立的合同，自成立时生效。

通过协商解除劳动合同的，用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章，劳动者需要在解除劳动合同协议上签字，双方签字或者盖章时生效。 用人单位通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上盖章，通知到达对方时

劳动合同不需要盖骑缝章,是否盖骑缝章对劳动合同的效力没有影响,法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证,在单据交接处所加盖的印章。

有效的劳动合同不一定需要盖章。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳