劳动合同需要谁签字盖章

如果员工手上的劳动合同没签字盖章，可以和用人单位协商重新签字盖章；用人单位故意给予劳动者无效劳动合同的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。盖章后具有法律效力。人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章。

承诺书，如果是单方设定义务的，义务负担者必须签字(法人或组织则应盖章)。承诺相对人是单纯权利享有者的，权利享有者不签字不影响承诺的效力。比如单方权利的让与，权利受让人不必须签字，但是权利让与应当告知义务人。所以，承诺，承诺人要签章，承诺相对

甲、乙双方都可以先进行盖章，一般情况下都是由乙方先进行盖章的。当事人可以约定对合同的效力附加条件。具有生效条件的合同，自条件具备时开始生效。有终止条件的合同，自条件满足时失效。当事人为了自身的利益使用不正当的手段阻碍条件实现的，视为条件已经

合同每页盖章了不需要盖骑缝。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以合同在当事人盖章之后则可以依法成立，不是必须加盖骑缝章。加盖骑缝章是为了让文件不被随意更改，得以好好保存。

名称变了需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但在劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同。

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同。

公司更改名字之后不需要重新签订合同。公司是具有独立法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所

解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中，双方在解除劳动合同之后，用人单位必须出示一份解除合同的证明文件，双方协商签字确认后，劳动关系解除。

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。

未成年签合同，无监护人签字盖章，如果该合同与其年龄、智力相适应的，合同有效；如果与其年龄、智力不相适应的，合同的效力待定，在法定代理人追认后，合同有效；法定代理人不予追认的，合同无效。

合同签订，不一定需要盖章才能生效，如果当事人采用合同书形式订立合同的，则当事人均盖章后，合同是成立有效的，但当事人采用签名、按指印等方式的，合同也是成立有效的。 签名、按指印、盖章都是有效的合同签字方式。

在购房合同中，开发商加盖公章或合同章是有效的。合同以书面形式订立的，由当事人签字、盖章或者按指印时成立，合同一方成立时生效。当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义