更新时间:2022.06.19
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确
劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔。 在劳务活动中使劳动者受伤的,由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用。 因劳务关系产生损害的,如果是在工作过程中发生的,一般由用工一方承担赔偿责任
认定劳务关系如下: 1、支付工资的凭证、记录; 2、缴纳社保的记录; 3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件; 4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录; 5、劳动者日常工作考勤表; 6、其他劳动者的证
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确
雇佣关系不签合同要给双倍工资,具体如下: (1)未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资; (2)未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。 签署劳动合同注意事项有: 1、需要先确
债权是民法要求他人作出某项行为的权利。根据相对权利和义务的原则,相对于债权人,它是民法中的一项义务,必须是某种行为;因此债务之间的关系本质上是债务与债权人之间的司法关系,债务和债权人都不能单独存在,否则将失去其意义。民事主体依法享有债权。债
继子女,是指丈夫与前妻或妻子与前夫所生的子女。继父母,是指母之后夫或父之后妻。继父母与继子女关系产生的原因,一是由于父母一方死亡,他方再行结婚;二是由于父母离婚,父或母再行结婚。子女对父母的再婚配偶称为继父或继母。丈夫或妻子对其再婚配偶的子
不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。
缴纳医保能证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以提供缴纳各项社会保险费的记录,医疗保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。
雇佣关系中的当事人一般不会发生工伤,不能以申请劳动仲裁,劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》,而雇佣关系争议适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。受伤害的人可依法去申请普通的仲裁或者向法院起诉维权。
当前我国雇佣关系的主要形式:家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外,在建筑工地和家庭装修用工,装卸搬运工,企业帮工等临时用工中,雇佣关系也大量存在。
雇佣合同和劳动合同的区别具体如下: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不