公司是否可以在员工试用期和哺乳期将其开除-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期期间公司能不能开除员工
哺乳期间女职工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位解除哺乳期女职工劳动合同属于违法解除。

2020.02.26 108
公司裁员可以裁哺乳期员工吗
劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

2020.12.14 547
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.10.14 259

专业问答

哺乳期员工可不可以公司开除
1、哺乳期公司不可以辞退员工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定

2022-11-27 15,340
可不可以开除哺乳期员工
1、哺乳期公司不可以辞退员工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定

2022-11-11 15,340
哺乳期期间公司能不能开除员工
哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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哺乳期员工未申请调休公司可以开除吗
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法律短视频

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,623 2022.04.15
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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