工伤骨折赔偿要多久？

工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

当事人故意伤害他人身体，确定是轻伤一级且不赔钱，此行为涉嫌犯故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如犯前款罪，致受害人重伤的，一般处三年以上十年以下有期徒刑；如致受害人死亡或者采用特别残忍手段致人重伤或造成残疾的，处十年以上有期

交通事故十级伤残赔偿金额是根据受害人的残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，交通事故赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾

车祸10级伤残能否赔15万，要根据受害人所在地的经济发展等情况确定。法律上是没有统一的赔偿数额的。具体赔偿项目如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的

劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构

旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

故意伤害致一人一级轻伤的，一般判处一年至二年有期徒刑。需要注意，故意伤害致多人轻伤，属于加重的情节，每增加轻伤一级一人，法院可能判处的刑期也会增加四个月至六个月。 如果在预防，控制突发传染病疫情等灾害期间，聚众打砸抢致人伤残一级；因报复伤害

根据《中华人民共和国刑法》及最高人民法院制定的《关于常见犯罪的量刑指导意见》，故意伤害刑事案件对于犯罪分子的量刑，需要根据案件情节、损害结果以及对社会的影响等方面决定。 首先，在没有重伤的情况下，一般根据案件具体情节判处三年以下有期徒刑、拘

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第二款之规定，故意伤害致人重伤，构成故意伤害罪的，量刑如下：故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒

版权，又称著作权。目前我国法律，并未对侵犯版权的赔偿金额进行具体规定，仅规定了在个案中确定赔偿金额的标准。具体分为以下情形： 首先，如果可计算权利人的实际损失的，则具体赔偿金额为权利人实际损失金额。这里所说的实际损失，可以根据因侵权导致的复

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工