行政制裁会有劳动教养吗?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起

教师编制的政审要求如下： 1、人事档案审查：提交人事档案，考察学历、专业、年龄等个人信息，如果有不准确的数据，还会提供相关书面解释。 2、家庭情况审查：考察完个人信息后，就是考察身边的亲戚，有些会要求提供父母的工作情况及是否有无违法乱纪情况

一、教育法的基本原则： 1.教育必须坚持社会主义方向的原则 2.教育的公共性(公益性)原则——教育法存在的基础 3.教育的保障性原则 4.教育平等性原则——教育权与受教育权保障的前提 5.终身教育原则——受教育者发展的需要 6.教育与宗教相

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

行政复议是不具有强制性的。行政机关对当事人作出行政行为后，当事人可以履行该行政决定，对此不服的可以选择向具有管辖权的行政复议机关提出复议申请。

行政强制措施中是包含暂扣的。《行政处罚法》的规定，行政强制措施包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。因此行政强制措施中包含暂扣。

行政裁决书的强制执行也就是公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。

行政裁定书如果已经生效的，可以申请强制执行。对于公民、法人或者其他组织拒绝履行行政裁定书的行为，行政机关或者第三人可以依法向第一审人民法院提出强制执行的请求。

当事人申请劳动争议仲裁撤诉后还能再次提出申请。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以

行政强制措施与行政强制执行均属于行政强制，两者也都通过一定的强制性措施表现出来，但二者仍有着明显的区别： 1.目的不同。行政强制执行的目的在于强制相对人履行义务或达到与履行义务相同的状态;行政强制措施的目的则是使相对人的人身与财产保持一定的

行政强制措施根据我国《行政强制法》的相关规定，指行政机关依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。而行政强制执行则是行政机关对于拒不履行义务的当事人进行强制执行的行为。

不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人

不能，工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。