企业可以解决劳动合同的条件有哪些-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。

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企业不得终止劳动合同有哪些条件
企业不可以随意终止劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

2020.02.23 111
劳动合同解除的种类，劳动合同协商解除的条件有哪些
一、劳动合同解除的种类主要有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同：具体又可以分为预告解除和即时解除。 (三)用人单位单方解除劳动合同：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、协商解除劳动合同，必

2020.01.09 174
企业解除股权转让合同的条件有哪些
公司股权转让合同解除的条件主要包括： 1、约定解除合同的事由发生，解除权人可以解除合同； 2、当事人协商一致，可以解除合同； 3、因不可抗力或者当事人不履行义务致使不能实现合同目的。

2021.03.23 86

专业问答

解除劳动合同的法律条件有哪些，企业可以采取的措施
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-05-06 15,340
企业合同与劳动者之间的解除有哪些条件？
企业解除与劳动者之间的协议的条件：一、不必提前劳动者就可以解除的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2022-05-15 15,340
企业违法解除劳动合同的情况有哪些, 什么情况下企业可以解除劳动合
【法律意见】企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

2022-03-07 15,340
劳动企业合同纠纷的解决途径有哪些(合同纠纷的解决途径)
合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决

2023-12-04 15,340

法律短视频

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有限合伙企业的设立条件有哪些
有限合伙企业设立的条件有四点，分别是： 1、有二个以上五十个以下合伙人，其中至少应当有一个普通合伙人； 2、有合伙协议； 3、企业名称标明了有限合伙的字样； 4、合伙人按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资。注册有限合伙公司需要的资料，具体如

584 2022.11.21
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解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,567 2022.05.11

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