应该怎么规定公司强制加班但给员工加班费的-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

老板强制加班不给加班费是不合法的。《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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律师普法

公司要求员工加班但加班的法律规定有哪些
对公司要求加班的规定：一般每天不得超过一小时；如果因特殊原因需要延长加班时间的，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；并且公司需要与劳动者、工会协商达成一致。

2020.02.13 92
单位欺骗员工加班但员工却不给加班费怎么办
单位欺骗员工加班不给加班费，员工可以劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.04.06 132
不给加班费的公司应该怎么做？
公司如果不给加班费，劳动者可以采取下列维权举措：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的

2020.12.17 92

专业问答

员工强制加班如何强制加班不给加班费
员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

2023-06-29 15,340
公司不得加班, 但是公司有权强制员工加班吗?
用人单位不得强迫员工加班。用人单位强迫员工加班，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

2021-12-22 15,340
公司强制要求加班,但说是义务加班,不给加班费,该怎么维护权益?
可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动

2022-10-07 15,340
公司强制员工加班还不发加班费加班费监督中
公司强制员工加班，还不发加班费，加班费监督的规定如下，绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的绩效工

2023-06-01 15,340

法律短视频

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,226 2022.04.17
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,054 2022.04.17
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,531 2021.03.24

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