社保职工工伤怎么报销

在职职工死亡，其养老保险，个人账户余额可以继承；因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。按照国家规定从工伤保险基金中支付

员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付下列工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

有工伤报销，工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

领取二次补助时，请持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件；若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件，到市社保中心办理。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高

1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。 2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故

针对工伤后报销范围以外的材料，没报销怎么办的情况，是以让单位来进行报销的。要是用人单位对于工伤的认定，不承认的，当事人是可以向有关的机构请求帮助，来维护自己的权利。报销还需要准备，社会工伤保险医疗待遇的申请表、工伤职工的身份证以及复印件、个

工伤事故发生后，受到工伤的劳动者治疗工伤所发生的医疗费、住院费、护理费、康复费用、残疾辅助具费、外地就医的交通费、食宿费都属于报销范围内，以上的费用除了护理费之外都是由工伤保险基金来承担的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则以上费用由

一般工作受伤后，公司应该先进行工伤认定，然后才能进行工伤赔偿。但实际中有些公司为逃避员工工伤责任，并不及时去申请工伤认定。可是工伤认定是有时间限制的，一旦错过了规定的时间，无法确认工伤的，就会损害到受伤员工的利益。按规定，职工在工作受伤后，

员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

如果是医保按照社会保险制度规定，一个年度以内，首次报销的，起付线金额为1300元，第二次按照第一次起付标准的50%确定。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶

异地参保人员在其他统筹地区停止参保后在本市继续参加职工医保的，或本市职工医保参保人员停保后在其他统筹地区继续参加职工医保的，其医保关系和个人账户实际结余资金可按规定转移。参保人员退休后，其医保关系不能转移。

职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险的单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费