更新时间:2022.04.11
解除劳动合同时,用人单位如何经济补偿需要根据实际情况确定。若职工单方面解除劳动合同的,无经济补偿。若职工与用人单位协商一致解除劳动合同的,职工工作每满一年用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿,若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚
当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的,劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。
劳动合同被解除,并不当然可以获得经济补偿或者赔偿,只有当用人单位违法解除劳动合同,并且劳动者不主张继续履行或合同实际上无法继续履行时,才可以获得赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。补偿金则是以劳动者在该用人单位的工作年限为基础计算的。每满一年支付
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金;属于其他情形的,不需要支付赔偿。
解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
公司和员工协商一致解除劳动合同,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同,则需要按刚才所说的经济
违法解除劳动合同赔偿金,一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金一般是按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
如果用人单位具备下列情形,劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
如果用人单位违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿,而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的,一般是工作满一年补偿一个月工资;如果工作不到一年的,但是超过六个月,补偿一个月的工资,没有超过的,补偿半个月的工资。
解除劳动合同属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;其他。
解除劳动合同按以下情形补偿:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退,按经济补偿的两倍支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。