协议纠纷的仲裁

和解协议书分为4部分： 1、写明和解各方的姓名，性别，出生日期及身份证号码，职业，户籍地，住址，联系方式。 2、写明需要和解的事情的详细经过。 3、双方达成的调解条件，分条详列（包括条件的内容，执行的方式、时间，调解协议的生效条件及时间）

协议管辖不适用于继承纠纷。根据我国《民事诉讼法》第三十三条的规定，因继承遗产纠纷而提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

医患纠纷协议书的主要内容是：甲乙双方的基本信息，若非患者本人，必须附授权文件、身份关系证明材料，并出具相关身份证明材料或委托授权文件。简述治疗经过，患者的现状，是否需要继续治疗以及如何治疗等。

行政机关征收土地而与公民、法人或者其他组织签订的征收补偿协议，兼顾有民事合同的性质又有行政行为的特征，不属于简单的民事纠纷，法律规定其属于行政协议，是行政诉讼的受案范围。因为拆迁协议是政府单位为了实现公共管理目标或者公共利益而签订，具有行政

关于合伙协议纠纷的诉讼时效规定是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害时开始计算，权利人在诉讼时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

是有效的，双方之间的医疗纠纷协议书系双方真实意思，内容也未违反国家法律强制性，具有法律效力，双方应当遵守。

签订投资入股协议不履行属于违约行为。对违约行为可以要求履行合同，并且赔偿损失。合同诈骗就是利用合同骗人。 (1)有完全履约能力，但行为人自始至终无任何履约行为，而以欺骗手段让对方当事人单方履行合同，占有对方财物，应认定为合同诈骗罪; (2)

离婚财产协议不可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第三条明确规定，下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲

因竞业限制协议而引起的争议是能申请仲裁的。该争议属于劳动仲裁，且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，因此当事人能依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。

合作协议中的当事人不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者

签了辞退协议还能再仲裁，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的审理范围，申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，且明确表示放弃其他权利，双方无其他争议的，可以申请仲裁，但仲裁会面临

我国法律明确规定行使代位权应当到人民法院提出申请，申请仲裁的效力是有待争议的。债权人代位权是指当债务人怠于行使起对第三人(以下简称次债务人)的到期债权并对债权人造成损害时，法律赋予债权人以自己名义向次债务人代位行使债务人之债权的权利。

可以，若劳动者书写不方便或无法书写申请书，并且没有经济能力委托律师的，申请劳动仲裁时可以口头，由劳动仲裁委员会予以代写申请书。而商事仲裁必须是书面协议约定，根据法律规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发