更新时间:2022.09.22
五险一金各自要缴纳的年限不同均不同。例如:养老保险至少需要累计缴纳满15年,退休时,才可享受养老保险待遇。而失业保险缴费年限最低是一年,单位和个人连续缴纳满一年,即可领取失业保险金。 依据《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本
社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时,单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额,职工个人为本人上年度月平
五险一般包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而一金则为住房公积金,一般用人单位与个人缴纳的比例为:养老保险,用人单位交纳比例为21%,员工个人按8%进行交纳;医疗保险的缴费比例为,用人单位9%,员工个人为2%+3元;失业
五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。具体社保费缴费比例
五险一金由参保单位确定缴费基数。 养老缴费基数:1.单位缴费:自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至
五险一金指的是五个法定的社会保险制度及住房公积金。 其中五个社会保障制度具体包括: 1、基本养老保险; 2、基本医疗保险; 3、工伤保险; 4、失业保险; 5、生育保险。以上社会保险制度由国家建立,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情
工资扣五险一金。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承
五险没有等级之分,只有缴纳基数的不同。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
一、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 二、医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%; 三、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 四、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 五、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳
1、养老保险:根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。 2、医疗保险:医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担。 3、失业保险:失业保险是交满一年才能享受的,主要用途就是如果被