更新时间:2022.09.17
若是公务员有婚外情,并包养情人的,会被给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。若是普通企业员工有婚外情,单位一般不会进行处理。
单位强制加班给加班费不合法。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
单位强制加班给加班费通常不合法。用人单位安排劳动者加班应与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可处以罚款。
在工厂上班工伤处理如下: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级
疫情期间单位车辆管理如下: 1、公务车辆负责人要切实履行好监督责任,每天对车辆消毒通风工作情况进行检查,并做好检查记录,确保工作落实; 2、疫情期间,公务车辆工作人员严格按照按要求进行每天的车辆消毒通风工作,做好消毒记录,建立工作台帐。 全
辞职后用人单位不支付工资的,劳动者可先与用人单位协商,达成协议后用人单位仍不履行的,劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的,可以向劳动行政部门举报或投诉,也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 辞职不发工资申请劳动仲裁的流程如下:
生育津贴单位扣着不发可以通过以下方式解决: 1、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商; 2、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解; 3、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工
首先,公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班
存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
疫情期间单位车辆管理如下: 1、公务车辆负责人要切实履行好监督责任,每天对车辆消毒通风工作情况进行检查,并做好检查记录,确保工作落实; 2、疫情期间,公务车辆工作人员严格按照按要求进行每天的车辆消毒通风工作,做好消毒记录,建立工作台帐。 全
上班途中发生交通事故,单位工资照发。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡,应当认定为工伤、火车事故伤害、火车事故伤害、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用,按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而