更新时间:2022.09.17
疫情期间单位强制上班,劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
疫情期间应当做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧
疫情期间公司强制加班,劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。公司应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排了加班,公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工
视情况而定: 其 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为; 其 二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。
行为人在疫情期间故意造谣的,应这样处理:在疫情期间故意造谣,情节严重的,构成编造、故意传播虚假信息罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。明知他人利用信息网络实施诽谤、寻衅滋事、敲诈勒索、非法经营等犯罪,为其提供资金、场所、技术支持等帮助的,
在两个单位上班发生工伤处理如下: 1、一个单位借调另一个单位的员工。在这种情况下,借调的员工只与原用人单位有劳动关系,职工只与原用人单位有劳动关系,原用人单位应当履行为职工缴纳工伤保险的义务。发生工伤时,原用人单位应当承担工伤保险责任。但原
用人单位要求劳动者加班的,应当与劳动者协商一致。如用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向当地的劳动行政部门或公户进行举报,由劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行制止,并责令改正。
如果用人单位强行安排加班,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿;劳动者不想解除劳动合同,可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
发生劳动争议后单位可以通过以下方法处理:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
如果经营者在疫情期间哄抬物价的,当事人可以拨打12315进行投诉,也可以向市场监管部门举报,由市场监管部门责令其改正、没收违法所得,并处罚款。如果构成非法经营的,还可以向公安机关报警处理。
依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,员工不上班的,如果停工在一个工资支付周期的,正常发放工资,超过一个支付周期的,发放工资不低于当地最低工资标准。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及