是否存在劳动合同法违法行为承担什么责任？

合同违约了需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违反合同应当承担违约责任。当事人违约后，需要按照合同的约定承担违约责任，或者由当事人进行协商，约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违反合同承担的法律责任为违约责任。未违约的一方可能会请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。

违反合同约定义务的，合同当事人应当承担违约责任。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。常用的违约责任的承担方式： (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约

用人单位违法劳动合同法的约定，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿，赔偿一般不超过十二个月。劳动者违法劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，需要按照实际损失承担赔偿责任。

违反合同规定需要承担违约责任。当事人违约后，需要按照合同的约定承担违约责任，或者由当事人进行协商，约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、侵权民事责任：侵权行为，一般是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应承担民事责任的行为。合同欺诈行为具备侵权民事责任的主客观要件。 2、违法行政责任：视具体合同内容和后果进行处罚。 3、犯罪刑事责任：合同中的欺诈行为属于民法典调整

以下情况下要承担劳动合同违约责任： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

依据我国相关法律规定的规定，行政责任的承担方式是行政处罚，而行政处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。

合同成立违约要承担违约责任。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

签订的合同存在欺诈行为欺诈方承担责任的方式： 1、合同被撤销后，欺诈方应当返还因该合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。 2、欺诈方应赔偿对方因为其欺诈行为而受到的损失。