工伤纠纷应该怎样处理？

处理工伤纠纷需要的证据有： 1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书; 2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履

临时工工伤赔偿标准： 1、用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤基金支付：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金； 2、用人单位支付的：停工留薪工资、五级、六级伤

1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。 2、劳动者发生工伤事故，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延

继父母与继子女赡养纠纷由继父母与继子女协商处理，继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用关于父母子女关系的规定。继母缺乏劳动能力或者生活困难的，继子女要承担赡养责任。

处理工伤纠纷的方式有： 1、处理行政纠纷，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼； 2、处理劳动争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决； 3、鉴定纠纷的处理可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳动鉴定

工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼

醉酒驾驶致1人死亡构成交通肇事罪和危险驾驶罪的竞合，据相关法律规定，在两者间择一重罪处罚。 构成刑事犯罪的，要依据触犯的罪名，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，是否有从重与从轻处罚;减轻处罚等因素，依据刑法规定的标准进行

买卖合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼几种方式解决。协商或者调解方式不能借据的可以申请仲裁或者起诉。需要注意的是，仲裁需要根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议才可以申请，不按裁定执行的可以申请强制执行。

员工发生工伤时用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。治疗后其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤认定书原件遗失，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内

员工工伤，公司应当做好以下工作： 一、工伤职工的救治和护理 根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤救治是工伤保险的基本内容。 工伤发生的事故现场大多在用人单位，职工发生工伤事故后

如果工伤职工鉴定不上伤残级别的，可以根据实际的医疗费、住院伙食费、护理费、交通食宿费等支出来要求工伤保险基金和用人单位赔偿。当事人对鉴定等级结果不服的，可在15日内提出再次鉴定的申请。

一般情况下，自事故伤害发生之日起超过一年的，是不可以再提出工伤认定申请的，但是，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的；被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。