双方签了辞退协议再进行仲裁有用吗

签了辞退协议还能再仲裁，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的审理范围，申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，且明确表示放弃其他权利，双方无其他争议的，可以申请仲裁，但仲裁会面临

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。

双方离婚协议签了有用。一方主张离婚的，可以与对方协商，双方达成一致后，应当签订离婚协议，到民政局办理离婚登记，经查明双方确是自愿离婚并已对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的发给离婚证。

签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经

可以申请劳动争议仲裁主张权利。 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。 用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式

劳动者已和公司签了辞退合同，如果还存在劳动争议，可能申请劳动仲裁；

仲裁协议约定了两个仲裁机构，当事人协商选择其中一个仲裁机构的，仲裁协议有效；当事人不能就选择仲裁机构达成一致的，协议无效。

有关合作协议的争议一般是不能进行劳动仲裁的。如果是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议或者是关于劳动合同中的工作时间、休息休假等条款的争议，才能依法去进行劳动仲裁。

需要的。私了协议本身不具备约束力。协议签订后，一方是可以反悔的。当一方反悔后，另一方可以向法院起诉，申请法院裁定协议有效。经法院裁定有效的协议，不得反悔。但是，要考虑当初的私了协议是不是有违反民法典的地方。如果原协议违法，法院不会支持原协议

当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所

签三方协议被辞退有补偿吗，需是具体情况而定： 1、三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，因此被辞退是否有补偿需根据三方协议的约定进行； 2、毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动

不是。离婚协议属于附条件生效的协议，即以“离婚”为生效条件，若离了婚，协议内容有效;若还没有离婚，条件不成就，协议当然不能生效。