孕妇可以被公司辞退吗？-律师图文普法

孕妇有病假公司可以辞退吗

员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

2020.03.07 267

公司被收购能辞退孕妇吗

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。

2020.06.30 166

公司能辞退孕妇吗

单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决，如果协商不成的，可以准备相关的证据申请劳动仲裁。根据相关法律法规，孕期内用人单位

2022.04.12 814

公司能辞退孕妇吗

公司不能辞退孕妇，处罚孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.16 425

可以辞退孕妇吗

不可以。用人单位违法辞退的，需要支付经济补偿金。根据我国法律的规定，用人单位在女职工怀孕期间，不能解除劳动合同。在怀孕分娩之后的产期、哺乳期也不能解除劳动合同。体现了我国法律对特殊人群的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同的，需要向女职工支

2022.04.13 1,713

孕妇是否能被公司辞退

孕妇是否能被公司辞退，视情况而定： 1、女职工在怀孕期间没有重大工作失误以及违反公司规章制度的，用人单位不得辞退孕妇，否则将要补偿孕妇的损失； 2、如果孕妇违反公司制度，此时是可以被辞退的。辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医

2022.09.30 1,003

孕妇怀孕了请假公司辞退我可以吗？

一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假

2020.02.28 381

孕妇怀孕期间公司可以辞退员工吗

员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的

2020.06.23 429

孕妇怀孕以后，公司能否辞退产妇？

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.05.27 529

孕妇在什么情况下可以被公司辞退?

有六种情况可以辞退孕妇。（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失误，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

2020.06.05 564

孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同

2020.02.12 331

如果孕妇违反公司制度的情节不严重的，公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法与其解除劳动合同。

2020.04.12 311

孕妇被辞退

孕妇不能被辞退。如果协商解决，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2020.11.19 338