改制企业职工有哪些新规定

企业改制时的职工配股问题还没有具体的法律规定，一般是与工龄有关，配股多少应完全按工龄计算。

各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产的重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。 整体改制特别适合中、小型企业改制。部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资

企业改制的内容包括，非公司制企业改制为有限责任公司或股份有限公司，有限责任公司变更为股份有限公司，股份有限公司变更为有限责任公司，原企业投资主体存续并在改制(变更)后的公司中所持股权(股份)比例超过75%，且改制(变更)后公司承继原企业权利

企业改制的方式有重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、企业托管等等。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事高空和特别繁重体力

适合不定时工作制的企业职工： 1、企业高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作不能按标准工作时间衡量的员工； 2、企业长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员、因特殊工作性质需要机动作业的员工； 3、由于生产特点

员工婚假新规定：每个省份的婚假时间都不一致，以山西省为例，山西省的婚假时间为30天，办理了结婚登记的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假为3天，有的为10天。因此看各地方的规定。

《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

国企职工判缓刑最新规定是： （1）缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，公务员会被开除公职； （2）国企职工受到缓刑处罚的，一般不会被国企开除，但会对处罚缓刑的职工进行相应的处罚； （3）曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。 国有企业裁员

工程监理企业改制条件有： 1、明确投资主体； 2、企业资产达到一定的规模； 3、企业要有一定的管理基础和基本的管理制度； 4、财务和资产要相对独立以及五是劳动； 5、人事和分配三项制度要现代化和科学化。

企业改制的方式有租赁、承办经营等。只是对于原有的公司进行经济机制的改变。根据相关法律规定，公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见。

企业改制的情形有： (1)国有独资企业改为国有独资公司。 (2)国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司。 (3)国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。