更新时间:2022.09.17
疫情期间公司不给发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
和公司发生工资纠纷可以先与用人单位协商。协商不成或者不愿协商的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁。
公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
如果公司在过年时不发工资,劳动者有以下维权办法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向基层人民法院请求支付令。
用人单位不发工资,劳动者可以向当地的监察部门门]进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径,可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大 2、可以到当地劳动局(人力
过年公司不发工资可向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以申请劳动仲裁,经仲裁后仍不支付的可以报警,控告公司老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。
私立公司不发工资,可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自身的合法权益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖
拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定: 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出; 提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
单位拖延发工资,协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的工资数额。
公司几个月不发工资具体处理方法如下: 1、可以与原公司协商解决; 2、协商不成的可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁; 3、以上方法均未解决的,可以收集相关证据向当地人民法院起诉,申请强制执行。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头
公司过年不发工资的解决方法如下: 1、劳动者先与用人单位进行协商,要求发放工资; 2、劳动者可以到当地人力资源,和社会保障局的劳动监察投诉; 3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 4、以上方式均未果的,可以收集证据,向人民法院提