恶意欠薪罪最新法律规定是什么？-律师图文普法

恶意欠薪罪有什么立案标准

恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

2020.01.14 120

恶意欠薪罪立案有什么标准

恶意欠薪的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此罪的立案条件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当予以立案追诉。

2020.03.15 76

恶意欠薪怎么办

被恶意欠薪的，员工可向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令用人单位在限期内向员工支付工资，如果用人单位逾期仍不支付的，则劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金给员工。

2020.08.11 127

恶意拖欠工资怎么办法律规定

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工

2020.08.03 140

恶意抢注商标法律规定是什么

遇到商标被抢注了可以采取如何应对措施： 1、当被抢注商标进入初步审定公告，提出异议。 2、当被强注的商标核准注册时，可以向商标评审委员会提出无效被抢注的商标。

2020.03.16 236

欠钱不还最新法律规定

欠钱不还的最新法律规定： 1、借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。 2、贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。 3、借款人未按照约定的日期、数额收取

2022.10.12 7,198

欠薪多少才算恶意欠薪？

法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2020.09.01 154

恶意欠薪罪怎么判刑啊

刑法没有恶意欠薪罪，恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.10.21 112

恶意欠薪的量刑标准是什么

恶意欠薪的，如果构成犯罪，量刑标准是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。

2020.11.25 162

恶意欠薪不还怎么办最有效的方法

用人单位恶意拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向人民法院申请支付令。

2021.03.06 112

恶意欠薪的立案标准是什么

恶意欠薪罪的立案标准如下： 1、当事人有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付。 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大。 3、经政府有关部门责令

2022.06.06 799

恶意欠薪的立案条件是什么

恶意欠薪的立案条件是有能力执行而拒不执行。具体规定是： 1、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯罪的，对单位判处罚

2022.04.13 472

什么是恶意讨薪，具体怎样定罪

如果工人恶意讨薪对被害人出现非法占有、使用恐吓、威胁或要挟的方法就定成敲诈勒索罪，否则一般工人仅仅是讨要应得的工资，不构成敲诈勒索罪。

2020.09.24 1,151