公司未足额缴纳社保补缴流程是怎样的？

公司缴纳社保，一般有四个步骤，具体如下： 1、先在企业的所在辖区，开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系，转入本企业帐户； 3、在社保缴费首月，在社保中心打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续。 公司缴纳社保所需资料有

用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的应有权益，可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。但是用人单位未足额

公司扣除社保未缴纳的处理方法如下： 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人

我国法律没有明确规定用人单位未足额缴纳社保的赔偿问题。有关于未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿，劳动者以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的，可以要求经济补偿。具体补偿的金额以实际为准，各地区的标准是不同的。

公司社保申报流程是：去社保局开户;去社保局拿员工社保申报核定表;去地税局换税收缴款书;去公司开户银行缴款四个步骤。新公司缴纳社保相对来说比较麻烦，因为还涉及到了公司的税务登记以及社保登记等相关内容，在办理缴纳社保的时候，需要先完成税务登记和

缴纳社保有以下三种方法： 1、个人通过工作单位缴纳社保 如果企业单位员工，社保费用由个人和企业共同承担。 2、以灵活就业人员身份缴纳社保 主要是针对户籍所在地的一些没有工作单位工作的人员办理社保的一种方式，个人可以到社保局进行社保缴纳，只能

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

1.养老保险：公司缴20%，个人缴8%，2.失业保险：公司缴1.5%，个人缴0.5%，3.工伤保险：公司缴1.0%，个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%。

公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

公司社保缴费流程为： 1.社保局开户，准备好相关资料前往当地社保局开户即可； 2.到当地社保局拿员工社保申报核定表； 3.前往地税局换税收缴款书，等待落户，落户完成之后即可办理社保登记； 4.社保经办机构、用人单位可与银行或其他金融机构签订

社保断缴后可以在新单位重新交社保可以累计。 养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。 医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则

公司不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，