劳动法对高温费的规定是怎样的-调解通知问题在线咨询-法师兄

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我国《劳动法》对高温费的规定比较空白。《防暑降温措施管理办法》规定，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

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高温费劳动法的规定怎么写
劳动法规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。对于高温假，法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者

2020.01.16 214
算高温的法律对高温费怎么规定的？
法律对高温费的规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年一般按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

2020.08.20 143
驾驶员有没有高温费，高温费的发放规定是怎样的
如果驾驶员开的车和车属单位是劳动关系，是有高温补贴的，属于劳动法规定的范围。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支

2020.02.12 241

专业问答

高温费劳动法是怎样规定的,具体规定有哪些
高温费劳动法的规定是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45

2023-08-15 15,340
劳动法对高血压的规定是什么，劳动法对高血压的规定的内容是怎样的
1、劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。2、劳动法关于相关医疗方面的规定如下：《劳动合同法》第四十条第

2022-03-01 15,340
劳动法如何规定高温费
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。由于各省夏季天气及最高温度不同，不同省份间

2023-10-24 15,340
劳动法规定高温费的发放标准是多少
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,547 2021.03.24
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

956 2022.10.03
01:04
国家对高利贷的新规定
高利贷就是指，严重超过法定利率的民间借贷，在我国高利贷不会受到法律保护，情节严重的甚至会构成犯罪。2020年关于高利贷的最新规定就是，8月20日最高人民法院颁布的最新司法解释，即《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。最

3,733 2021.04.25

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