强迫劳动罪和强迫职工劳动罪有什么区别

强迫他人吸毒罪既遂的，法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果行为人强迫未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。该罪在主观上要求行为人具有故意的意思表示。

犯罪行为符合下列要件的，可认定为强迫交易罪：犯罪主体是一般主体；侵害的客体是交易相对方的合法权益，和商品交易市场的秩序；主观方面是直接故意；客观方面是实施了以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。

强迫交易罪量：以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金： 1、强买强卖商品的。 2、强迫他人提供或者接受服务的。 3、强迫他人参与或者

以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者接受服务，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: 1.造成被害人轻微伤的； 2.造成直接经济损失2千元以上的； 3.强迫交易3次以上或者强迫3人以上交易的； 4.强迫交易数额1万元以上，或者违法

强迫交易罪刑事构成要件如下： 1、本罪主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪，单位也可构成本罪； 2、本罪在主观方面表现为直接故意。间接故意，过失不构成本罪； 3、本罪客体上不仅侵犯了交易对手的合法权益，也

强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法院量刑会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。

运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行

劳动调解和劳动仲裁的区别如下： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道

劳动合同与劳动协议的区别如下： 1、劳动合同立法，劳动协议没有立法； 2、劳动合同有相关规定维护劳动者权益，劳动协议没有相关规定去维护劳动者合法权益； 3、合同制比较常见，协议只是合同的补充部分。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工

劳动仲裁和监察的区别如下： （1）是执法主体不同。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作，劳动局分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分

强迫子女与他人结婚违法。我国法律明确规定，婚姻自由，结婚必须男女双方完全自愿，禁止包办婚姻和其他任何形式的干涉他人婚姻自由的行为。严重的会构成暴力干涉婚姻自由罪。

不一样，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳务局主要提供劳务信息的、介绍劳务市场等。

固定劳动合同和无固定劳动合同区别表现为存续期限不同，赔偿金额不同。 有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。无固定期限劳动