强迫劳动罪和强迫职工劳动罪有什么区别

强迫劳动罪的刑事责任是： 1、一般情况下，强迫他人劳动，构成本罪的，会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金； 2、如果存在严重犯罪情节的，则应判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。 3、单位构成该罪时，采取双罚制，对单位判罚金，对直接责任人

构成强迫劳动罪的要件为： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为

强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

监狱劳动不是强迫性劳动。监狱劳动只是劳动改造，让罪犯通过劳动改造自身，是认罪悔罪的一种表现，全凭自觉。国家提供罪犯劳动必需的生产设施和生产经费。

立案标准： 《刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员 用人单位违反劳动管理法

构成强迫劳动罪的要素有： 1、客观要素，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规。 2、客体要素，本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 3、主观要素，本罪在主观方面必须出于直接故意。 4、主体要素，本罪的主体为

犯强迫劳动罪的，有以下量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

强迫劳动罪法院的判刑标准： 1、犯强迫劳动罪的，法院一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、犯罪情节严重的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪则对其判处罚金，并对其直接责任人员判处本罪个人犯相应的的刑罚。

强迫劳动者劳动造成犯罪的,依据案情对犯罪分子予以处罚,情节严重的可处10年以下的有期徒刑。

强迫劳动罪一般会追究其三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事责任；犯罪情节严重的，追究其三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事责任；单位犯本罪的，会追究单位的罚金责任，对其直接责任人员则追究本罪个人犯罪相应的刑事责任。

强迫劳动罪既遂判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。本罪的犯罪主体是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

强迫劳动罪既遂量刑标准： 1、自然人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前