更新时间:2022.06.09
劳动合同解除或者终止后双方要遵守以下义务:用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者按照双方约定办理工作交接;用人单位一次性支付劳动者工资;约定竞业限制的劳动者履行竞业限制义务;其他。
不得解除和终止劳动合同的情形有: 1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2,患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 3,女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4,法律、法规规定的其他情形。
违法解除或终止劳动合同的法律后果:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
劳动合同自行终止的情形包括以下几种: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
提前终止劳动合同的具体情形包括:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续,以及支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动者解除劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商解除; 2、劳动者提前三十日通知解除; 3、用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权利的; 4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
劳动合同解除合同终止的区别主要是: 1、概念不同; 2、效力不同; 3、适用的条件不同; 4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
劳动合同终止的注意事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
有这些情况劳动合同要终止:首先就是是劳动合同到期了;此外还有劳动者开始享受养老保险;劳动者死亡或者被宣告失踪;用人单位破产以及被吊销营业执照的情况下,劳动合同也会终止。
违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
解除劳动合同和终止劳动合同区别如下: 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某