更新时间:2022.10.15
我国法律没有明确规定小工伤的说法,小工伤一般指不构成伤残等级的工伤,享有工伤医疗和停工留薪期待遇。其他一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等是无法享受的。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例
一、发生工伤以后,要到当地的社保部门进行工伤认定的申请,只有认定为工伤以后,才能做伤残等级的鉴定; 二、如果在事故中,第三方也有责任,应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人;在我国工伤保险实行的是无过错赔偿原则,所以只要认定为工伤就不追究
交通事故赔偿已给付了医疗费等费用,用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇;交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险不再发放;职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他
我的一工人出工伤事故,若未依法购买工伤保险的,由用人单位按工伤保险标准支付费用,如医疗费、住院期间伙食补助费等;若依法购买了,用人单位可以在事故发生之日起三十日内申请工伤认定,由工伤保险基金支付。
工伤主要赔偿:一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,
工伤赔偿是有范围和程度限制的,不合理的赔偿要求可以拒绝支付。 一般会通过一下步骤确定赔偿数额: 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额。
工伤事故赔偿协议签订时一定要注意赔偿的项目及金额。在工伤事故的赔偿协议签定之前,应该先进行工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿协议书中要对赔偿的项目、金额及支付方式予以明确。工伤保险待遇包含:一一次性伤残补助金、医疗费、医院护理费、住院伙食补助费
工伤事故赔偿如下: 1、医疗费诊疗金额,药品金额,住院服务金额; 2、工伤住院伙食补助,外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用; 3、停工留薪期工资; 4、伤残津贴; 5、一次性伤残就业补助金。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应
工伤发生后赔偿具体如下: 1、如果单位缴纳了工伤保险,除了停工留薪期的工资和一次性就业补贴外,其他项目一般由工伤保险支付; 2、如果单位没有办理工伤保险,所有涉及的单位都应由单位承担; 3、如果单位未缴纳工伤保险费用,则只能由单位承担社会保
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
在单位出了工伤事故的,先进行工伤认定,认定为工伤的,享受工伤医疗待遇。领取一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资