员工解除劳动合同该如何赔偿

劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 违反〈

劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以

员工企业协商提前解除劳动合同： 1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员

员工因病不能上班，不属于公司解除劳动合同的法定情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位应当《劳动合同法》第四十七条的规定支付双

解除劳动合同时，用人单位支付的经济补偿金，应该按劳动者在本单位工作的年限，即每满一年支付一个月工资的标准支付。

解除劳动合同后经济补偿额的确定： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 2、经劳动合同当

协议解除劳动合同补偿金如何算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。如果用人单位无过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。

如果单位解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，则按经济补偿的两倍支付赔偿金；但过失性辞退劳动者，不需要赔偿。