2000过节费扣多少税

加班费应当扣税。 加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣

关于赡养费用抵扣个税的相关规定，新个税改革后，赡养老人的费用是可以进行专项附加扣除的，独生子女和非独生子女扣除的额度是不同的。 被赡养的父母必须要在60岁（含）以上，被赡养的老人需要是法定的赡养人，独生子女按照每个月2000元来进行附加专项

工资扣税方法由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。 1、工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额； 2、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附

移动恶意扣费最多可以赔偿三倍，前提是中国移动提供商品或者服务有欺诈行为。若是增加赔偿三倍的金额不足五百元的，应当赔偿五百元。若是移动不赔偿的，消费者可以向人民法院起诉。

如果是普通道路，不按所需行进方向驶入导向车道的，罚款200以下，一般是100元，不记分；如果是开到对向车道，那是逆行，罚款200以下，一般是200元，记3分；如果是高速公路，违法占用应急车道的，罚款200元以下，记6分；不按规定车道行驶的，

用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。

进口时已经缴纳过进口消费税，所以国内销售时不再缴纳消费税，因为消费税是一次性课税。 单一环节是指进口交纳了消费税，以后直接销售不再缴纳消费税。 如果进口的产品没有直接销售，而是加工为成套产品销售了，所以要交纳消费税，是允许扣除生产领用的进口

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。

如果月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

帮别人扣分是违法行为。代人受过属妨碍公务。目前交警窗口工作人员要求前来办理违章业务的驾驶员必须人证一致，一旦发现有一人处理多台车违章，交警部门将立刻对其进行调查取证，对于涉嫌买卖驾照分数的驾驶员，交警部门将以妨碍公务罪对其论处。同时，该负责

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资