一般情况股东要不要签劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。其他情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同一定要签。 如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同，又

劳动合同可以一年签一次也可以一次性签好。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。固定期限

用人单位与劳动者存在劳动关系，一定要签订劳动合同，并且在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

重要。对于劳动者来说，与单位签订了劳动合同，对自己就有了一定的权益保障，劳动合同是劳动关系确认的最重要最直接的证据。如果经单位通知后劳动者不与单位签订劳动合同的，单位可以立即解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，仅需支付劳动者已出勤的工资。

在下列情形下可签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；其他。

单位在下列情况下可以与员工签订劳务合同：员工已经开始依法领取退休金的；员工是尚未毕业的大学在校生的；员工是已经与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；或者是企业内退人员的等。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。