一般情况股东要不要签劳动合同？

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。

用人单位与劳动者存在劳动关系的，必须签订书面劳动合同，非全日制用工可以签订口头协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。

1、股东可以通过转让公司股权从而退出公司，但根据我国《公司法》相关规定，股东转让股权时须征得其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。 2、股东可以通过行使异议股东股权回购请求权从而退出公司。 3、股东还可以向人民起诉要求解散公司从而达到

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。 而且，用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，除应当支付双倍的工资外，视

用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，则用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

公司股东只在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的情况下可以申请人民法院解散公司。且持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才能够申请。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

单位一般在劳动者入职的一个月之内就要与其签订劳动合同，如果没有在这个期限内签订劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但双倍工资以十一个月为限。如果超过一年还未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。