协商解除是不是一定会被辞退？

协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。

协商解除是不算被辞退的。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

协商解除并不算是被辞退。用人单位的辞退方式包括过错性辞退和无过错性辞退，是单位单方面与劳动者解除劳动合同或者发出通知或支付代通知金后与其解除劳动合同。而协商解除是双方协商达成一致后，共同决定解除。

协商解除是不算被辞退的。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

协商解除不算是被辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

协商解除是不算被辞退的。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

一般情况下，协商解除不能算是被辞退。因为根据我国劳动合同法的相关规定，通常情况下，辞退通常包括以下的2种情况：1、过错性辞退。过错性辞退一般包含：不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况；2、无过错性辞退。无过错性辞退通常包含：员工

协商解除算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的，那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。 解除劳动合同的种类有哪些 1、双方协商解除劳动合同。用人单位

协商一致不算被辞退。协商一致是指劳动者和用人单位协商一致，双方同意解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同。所以，协商解除不算是辞退。

协商解除劳动合同与辞退是不一样的。 解除劳动合同的方式有协商解除和单方面解除。 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 辞退属于用人单位单方面解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同的，必须符合法律规定的解除情形，

离职，意味着劳动关系的结束，离职的方式有四大类：劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类，有多种的离职原因与相应的法律依据。劳动关系终止，劳动关系的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止

是不一样的。 1、辞退是指用人单位单方面解除劳动合同、解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。 2、解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定。 3、开除是用人单

简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除，是指在劳动合同有效