更新时间:2022.07.06
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下,请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资,但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2023年劳动法病假工资规定如下:有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月
有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工
请病假扣工资符合劳动法规定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资; 2、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 4、连续工龄满4年不
有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加10%,上限为100%。治疗期在6个月以上,连续工龄不满10年的,按本人工资的6
根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
2022年劳动法病假工资规定如下:有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月
关于病假工资的规定是当事人在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。如果在劳动合同中没有约定的,病假工资不低于当地最低工资的80%。
《中华人民共和国劳动法》中关于病假的规定如下: 1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假; 2、职工在享受
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。 二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,不低于当地最低工资的80%。